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2020年已过去，2021年已经开启。面对去年劳务行业的风云变幻和巨大挑战，工立方携手广大门店各位老板再次创下佳绩！

数据显示，本年度累计输送工人超三十多万人次，APP注册量近百万，线下门店更是突破800余家。

伴随着愈加严峻的市场状况和激烈竞争，2021年，工立方将持续加大投入、积极创新，大力赋能线下门店，帮助门店老板高效有力招工！

在服务领域，工立方将持续提供优质的客服和驻厂服务，24小时全天候为工人及门店答疑解惑，提供帮助；与此同时，工立方还将不断完善线上线下闭环体系，赋能线下门店，实现高效招工！ 

很多资深从业者都知道，受企业用工模式及目标人群行为方式影响，现阶段蓝领招聘依旧是以传统的线下渠道为主，物力人力成本消耗巨大。

加之受到工厂招聘时效性、变动大等多重因素的影响，工人入厂时间、工资发放等关键因素难以保证，长此以往更加剧了招工难这一行业难题。 

针对这一困境，工立方通过布局线上线下运营体系率先解决难题。

在线上，工立方直击更加互联网化、年轻化的蓝领工人，通过LBS即地理信息位置功能，依托APP、微信、官网等线上渠道，向其推荐就业信息服务，提高招工信息更新频次、数量的同时，又搭建起了门店老板、工厂与工人之间的桥梁，便于将精准用户直接“导流”至线下门店进行后续沟通和进厂。

通过“线上导流、线下转化”的形式，工立方打造了一个完整的蓝领招聘生态，大大压缩了繁琐的招工流程，进而减轻了广大门店老板时间和精力成本！

值得一提的是，通过引流至线下，工人们享受到了更有优质的面对面服务，黏性和忠诚度得到提升，品牌知名度、信任度也得以加强。

接下来，工立方将继续发挥优势，依托品牌及各项资源，增添更多导流动作，提升线下门店招人率。其中，于12月份举办的金牌门店活动便是其代表方式之一。

众所周知，每年冬季都是劳务行业的“寒冬”，如何招人送人成为了门店老板们最头痛的问题。通过金牌门店活动，工立方直接把报名至总部的工人直接“送”至带头门店，以助力各位门店老板积极拓客、降低运营成本，携手共渡招工寒冬。

2021年，总部还将定期举办类似于“金牌门店”的引流活动，只要积极参与，都将有机会获得分配名额。接下来，就让我们同心携手，决战劳务市场！