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共赢2020!工立方赋能线下门店,全方位高效招工

2019-12-13 13:00  工立方打工网

转眼间,2019年已接近尾声。面对劳务行业的风云变幻和巨大挑战,工立方携手广大门店各位老板再次创下佳绩!

数据显示,本年度累计输送工人共计三十多万人次,APP注册量超150万,线下门店更是突破600余家。值得一提的是,仅在2019年第三季度,累计注册量便达到了15多万人,线上咨询报名人数每月达4500-5000余人。

伴随着愈加严峻的市场状况和激烈竞争,2020年,工立方将持续加大投入、积极创新,大力赋能线下门店,帮助门店老板高效有力招工!

在服务领域,工立方将持续提供优质的客服和驻厂服务,24小时全天候为工人及门店答疑解惑,提供帮助;与此同时,工立方还将不断完善线上线下闭环体系,赋能线下门店,实现高效招工! 

很多资深从业者都知道,受企业用工模式及目标人群行为方式影响,现阶段蓝领招聘依旧是以传统的线下渠道为主,物力人力成本消耗巨大。

加之受到工厂招聘时效性、变动大等多重因素的影响,工人入厂时间、工资发放等关键因素难以保证,长此以往更加剧了招工难这一行业难题。 

针对这一困境,工立方通过布局线上线下运营体系率先解决难题。

在线上,工立方直击更加互联网化、年轻化的蓝领工人,通过LBS即地理信息位置功能,依托APP、微信、官网等线上渠道,向其推荐就业信息服务,提高招工信息更新频次、数量的同时,又搭建起了门店老板、工厂与工人之间的桥梁,便于将精准用户直接“导流”至线下门店进行后续沟通和进厂。

通过“线上导流、线下转化”的形式,工立方打造了一个完整的蓝领招聘生态,大大压缩了繁琐的招工流程,进而减轻了广大门店老板时间和精力成本!

值得一提的是,通过引流至线下,工人们享受到了更有优质的面对面服务,黏性和忠诚度得到提升,品牌知名度、信任度也得以加强。

接下来,工立方将继续发挥优势,依托品牌及各项资源,增添更多导流动作,提升线下门店招人率。其中,于12月份举办的金牌门店活动便是其代表方式之一。

众所周知,每年冬季都是劳务行业的“寒冬”,如何招人送人成为了门店老板们最头痛的问题。通过金牌门店活动,工立方直接把报名至总部的工人直接“送”至带头门店,以助力各位门店老板积极拓客、降低运营成本,携手共渡招工寒冬。

在即将到来的2020年,总部还将定期举办类似于“金牌门店”的引流活动,只要积极参与,都将有机会获得分配名额。接下来,就让我们同心携手,决战劳务市场,共赢2020年吧!

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