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在工厂招聘信息上都会显示作息时间是做六休一，但是万一有什么紧急的事情或者遇到一些无法预料的事情，根本就没办法上班，只能请假。如果如你所愿请假顺利还好，但是如果请假没有批准或者你压根没有走请假的正规流程，会有哪些后果呢？你了解过吗？

如果不按正常流程请假，你会出现三种情况：迟到、早退、直接不去。这几种情况都属于旷工，不管是因为生病还是意外情况，工厂都会归结于旷工，但是也会根据具体情况实施不同的处罚措施。

1、扣除工资

一旦被确定为旷工，最基本的处罚就是扣除工资。虽然是最轻的处罚，扣除1—3天的工资也是不少钱呢，所以，如果有什么事情最好请假，要不然多亏，那么辛苦的上班，钱还没挣到，就被扣了，心里多憋屈。再说工厂都有自己的规章制，如果大家都不遵守，工厂不就乱套了嘛！

2、警告处分

在工厂的这个处分，相对比较严重的，因为会在工厂的公告栏展示，并且如有下次，最大的可能就是直接劝退，可不就是扣钱那么简单了。所以，一定要注意，最好不要触犯工厂的底线。

3、直接劝退

这种情况就比较麻烦，一般不会给你任何的理由，直接工厂劝退，说好听点是劝退，其实就是直接开除。所以，如果你没有任何的关系背景，最好不要惹事，还是乖乖的上班吧！

4、黑名单

对于触犯工厂的制度，以上几种处罚都有再次进厂的机会，但是如果被工厂拉入黑名单，这件事情就严重了，对于你以后进厂都是限制。现如今网络发达，联网的多家企业你同样是无法再进去的，比如说富士康，如果你被一家工厂拉入黑名单，那么其他的富士康企业你也无法进入。所以，请注意，这个是非常严重的事情！

俗话说：没有规矩不成方圆。工厂和工人都是相辅相成的，工厂给你劳动报酬，你也要遵守工厂的规章制度。学会换位思考，否则，吃亏的还是你自己！工立方最新招聘动态已经更新，需要找工作的朋友，可以去了解一下！

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