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为什么不招本地人？这可能涉及到用工成本的问题。本地人可能对工资和福利要求更高，或者更了解劳动法，维权意识强，工厂可能觉得管理起来麻烦。此外，本地人可能有更多的就业选择，不太愿意从事工厂的重复性工作，而外地务工人员可能更愿意接受这样的岗位。还有社保和福利方面，外地员工可能更容易按照最低标准缴纳，或者有些工厂甚至不交，但本地人可能会更关注这些，导致工厂成本上升。

还要考虑工厂的工作环境和文化。比如，很多工厂采用两班倒或三班倒，工作时间长，本地人可能不愿意接受这样的安排，尤其是需要兼顾家庭的人。而外地务工人员可能更愿意通过加班来赚取更多收入，适应这种高强度的工作节奏。

另外，地域歧视或者刻板印象也可能存在。工厂管理者可能认为外地员工更吃苦耐劳，更容易管理，而本地人可能被认为不够服从管理或者要求更多。这种偏见会影响招聘决策。

还有政策因素，比如某些地区对外来务工人员的补贴或者优惠政策，使得雇佣外地人成本更低。或者工厂与外地劳务中介有长期合作，形成了固定的招聘渠道，本地人可能不太通过这些渠道求职。

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