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不管是由普通工人招聘进厂的务工人员，还是大型企业层层选拔的高材生，在工作的过程中，重要的不仅是个人能力，还有对待工作的态度。

《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：

 华为一个高材生新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非。原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

每个人的位置会决定这个人的视野，从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知，但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群，分分钟KO公司老板、解决企业问题。没有脚踏实地实践的人，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。

 人天生有一种负面行为，就是抱怨，对于身边不满意的事情，就要“怼”个痛快。于是公司里永远不乏一种人，仿佛全世界就他一个人发现了同事不行、领导太傻、待遇太差，总是絮絮叨叨，见到人就说公司存在的种种问题。对于这种人，智商在线的可能就跟要好的同事抱怨一下；智商不在线的，就跟这位“高材生”一样，一封万言书跑到老板面前抱怨。

然而，把问题说出来没什么了不起，人人都有这个本事，重要的是能够在改变不了这些问题的情况下，还能踏踏实实做好自己的事情。

有个游戏公司的做财务的朋友，几年前常常吐槽公司创业初期各项待遇跟不上，加班又很多，员工意见很大，但在公司内部她一句抱怨的话都没说，仍然一边做好自己的本职工作，一边安抚身边的同事。

我特别欣赏这样的财务人员。站在公司的角度，她不能像其他员工一样抱怨不公，影响员工情绪，而是需要仍然做好本职工作；但站在员工的角度，她对自己的现状也不满意，所以对外也需要宣泄。如今不到四年的时间里，公司由于几款比较成功的手游，已经在准备IPO了，她自己也带起了3位下属。

每个公司都会存在这样那样的问题，如果不能改变这些问题，那踏实做好你自己的事情，这比什么都重要。与其花时间写万言书怒斥公司存在的问题，倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作。能不能做，是能力问题；肯不肯做，是态度问题。

不管我们是普通工人招聘进厂的工人还是上市公司选拔的白领，都应该在工作的过程中端正自己的态度，做好自己的本职工作，为企业的发展贡献自己的力量。

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